Címke: szervezetfejlesztés

Olyan vezetővé válhat, aki inspirál, és akit vakon követ a csapata. Erre épül minden vállalati rendszer, ügyfélkiszolgálás és minden eredmény is. Minden cégben fontosak a rendszerek, de ha az alap nincs rendben, akkor a munkatársak olyan környezetben kénytelenek dolgozni, ahol képtelenek a legjobbat kihozni magukból. Vagyis mi azt vesszük alapul, hogy egy cég nem más, mint emberek egy csoportja, a céges forma maga csak egy keretet ad ennek, ahogy pl. az iskola is a tanuláshoz. De mindkét esetben a vezető – igazgató vagy a cég vezetői – alakítják ki a szervezet működési kultúráját. Vagyis arra a csapatra helyezzük a hangsúlyt, aki a nap végén megtermeli minden cég bevételét. Arra koncentrálunk, hogy ők elégedettek legyenek, amennyire csak lehet, szeressék azt, amit csinálnak, hogy ezáltal kiemelkedően szolgálják ki az ügyfeleket, akik így majd visszatérjenek hozzánk, és mindenki nyer. Ezt csakis a vezetőkön keresztül tudjuk elérni, hiszen ők azok, akik szinte kizárólagosan befolyásolják a szervezet kultúráját és működését. Ezért gyakorlatias workshop keretében, tudományos alapra építkezve, és élő üzleti példákat hozva dolgozzuk ki a vezetőkkel a szervezet működési tervét, ami ezt fogja biztosítani. Emellett a vezetőket is képezzük, olyan inspiráló vezetővé válnak, akiket vakon követ a csaptuk. Ezt nyújtja a Business Performance Kft.

Az üzleti siker kapcsán piedesztálra emeljük az olyan vállalatokat, mint az Apple, vagy a Microsoft, pedig az ő sikerük nem pusztán a termékük minőségén múlott – persze rendkívül fontos ez az összetevő is. A sikerüket arra építették, hogy olyan szervezetet hoztak létre és működtettek, melyben a munkatársak önszántukból járultak hozzá minőségi munkával a cég sikereihez, egy közös célért dolgoztak, ami hajtotta őket nap, mint nap. Ez mára már szinte teljesen elveszett mindkét cég esetében, de mi lenne, ha lemodellezhetnénk, hogy ezek a vállalatok hogyan lettek sikeresek? A sikerhez inspirációra, innovációra, és erős szervezeti kultúrára van szükség, illetve mivel a vállalat bevételét a munkatársak termelik meg, így szükség van rá, hogy a munkatársak képesek legyenek leküzdeni az olyan sikert akadályozó meggyőződéseiket, mint az \"Ez nem fog működni\" vagy a \"Nem tudjuk megcsinálni\". A munkatársak a gondolkodásmódjuk minőségének megfelelő munkát fognak végezni, ami összeadódva meghatározza a vállalat sikerét. A Business Performance Kft. vezetői és csapat workshop valamint tanácsadás keretében biztosítja ügyfeleinek, hogy olyan szervezetet alakíthassanak ki, ami biztosítja az üzleti tervek teljesítését, lojalitást teremt és innovációra sarkallja a kollégákat.